Association Maison de l'Argoat • Insertion par l’hébergement la santé et l’activité économique

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Présentation des missions et de la philosophie de l'Association

Qu’est-ce que la Maison de L’Argoat

La Maison de l’Argoat est une association à but non lucratif implantée à Guingamp et Paimpol dans l’ouest des Côtes-d’Armor.

Son but est défini dans l’article 1 des statuts de l’association :

« La Maison de l’Argoat (…) a été créée et existe pour gérer des structures qui visent à l’insertion par le logement, le travail, la santé, la formation, et, plus largement, par des activités sociales et éducatives. »


Les missions de la Maison de l’Argoat

La Maison de l’Argoat a pour mission

« l’accueil, l’hébergement, le soutien, l’accompagnement de personnes adultes, de personnes jeunes et de familles en détresse sociale ».

Notre but

Dans le cadre de sa mission, le but poursuivi par l’association est :

« l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies dans le respect de leur dignité et potentialité, en complémentarité avec des partenaires médico-sociaux, économiques et culturels ».

Nos valeurs

Toute l’équipe de la Maison de l’Argoat s’engage autour de valeurs communes pour réaliser leurs missions :

  • La fraternité
  • La solidarité
  • Le respect
  • Le professionnalisme
  • L’innovation

 

 

Agir ensemble

Avec les personnes accueillies et accompagnées

L’ensemble des membres de l’Association,  trouvent le sens de leur engagement dans la valorisation du potentiel des personnes afin que ces dernières recouvrent un mieux-être, une autonomie personnelle et sociale ainsi que les droits donnant accès à l’exercice de la citoyenneté.

Avec un réseau de partenaires

Accompagner les personnes accueillies, c’est s’appuyer sur un réseau de partenaires
L’intérêt du partenariat est de :

  • Répondre au mieux à la personne accueillie
  • Mettre à jour, au sein de l’établissement des projets d’actions
  • Rompre les monopoles

La notion de travail en partenariat implique :

  • Une connaissance et reconnaissance des diversités de compétences et du champ des compétences de chacun
  • Une confiance mutuelle et réciproque
  • Une capacité à accepter de se faire aider
  • Une réflexion sur les modalités de concertation et de coordination et de la notion de référent
  • Un ajustement des « aller et retour » entre l’individuel et le collectif